Le segnalazioni possono essere inviate da soggetti interni o esterni all’organizzazione, quali ad esempio dipendenti, collaboratori, lavoratori autonomi, tirocinanti, consulenti, fornitori,  persone con funzioni di amministrazione o controllo della Società, quali Consiglieri di Amministrazione o componenti del Collegio Sindacale ecc..

Le segnalazioni, che dovranno essere il più circostanziate possibile, riguardano violazioni di normative nazionali e dell’Unione Europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrità della società.
N.B.
Non sono segnalazioni whistleblowing e non saranno, quindi, ritenute ammissibili:
• Contestazioni, rivendicazioni o richieste personali relative al proprio rapporto di lavoro (da inviare alle funzioni del Personale di competenza)
• Reclami relativi a disservizi delle prestazioni rese dalla Società
• Segnalazioni troppo generiche e non sufficientemente circostanziate
• Notizie palesemente prive di fondamento
• Informazioni già di dominio pubblico
• Informazioni acquisite sulla sola base di indiscrezioni/vociferazioni (rumors/voci di corridoio)

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